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仍待理性回归曾经风光的互联网从业人员,如今也更愿意蛰伏。智联招聘数据显示,2018年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数,出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。3月19日,BOSS直聘CEO赵鹏告诉记者,这反映的是需求的变化,倒不能完全说是泡沫。移动互联网的兴起,导致了产品和技术人才的需求的爆发。再加上供给不足,一些创业的企业自然会出高薪去挖这些人才。因为你不出高价,肯定没人来。但是,这几年越来越多的人才涌进互联网行业,供给不足的现象也得到了缓解。“整体来看,这是一个削峰填谷的过程。人才的需求总体趋于理性,也开始充分的市场化。”他说。

“公司目前生产经营正常,基本面依然良好”,新光集团表示:在今后的发展中,着力加强流动性专业化管理,坚决实施资产瘦身计划,积极化解金融风险,继续专注于主业和实体经济。流动性危机早有“风声”在2018年3月新光控股的评级从AA/稳定上升至AA+/稳定,但于此同时,市场对新光控股的质疑却不曾中断。

在招股书中,公司列举出来的三个同行企业,分别是Appen、慧听科技、标贝科技。但公司没有披露自己与竞争对手在技术水平方面的差异,也没有披露行业内最先进的技术水平以及这些技术的迭代周期和可替代性。总体而言,就目前披露出来的信息看,公司的科技成色略显不足。

实际上,由东旭集团和东旭光电共同设立的东旭财务公司或是上市公司手握183亿元货币资金却无法填补18.7亿的债务窟窿的关键所在。控股股东东旭集团仅用了8年时间,就将公司净资产从4.26亿元扩张到458.62亿元,成为集光电显示、新能源、金融、地产等为一体的大型多元产业投资集团。这其中,财技的关键何在?

对此,有专家认为可适当借鉴欧美经验。去年3月,比利时出台法规禁止私人使用人脸识别等基于生物特征的视频分析摄像机,全面整顿视频监控市场;去年5月,欧盟实施《通用数据保护条例》(GDPR),将生物识别数据纳入监管,任何收集、传输、保留或处理涉及到欧盟所有成员国内个人信息的机构均受该条例约束;

而据36氪9月4日报道,针对工信部的约谈,“ZAO”App运营团队回应称:“ZAO上线以来,我们和各主管部门保持着积极顺畅的沟通。非常感谢大家对于新技术新应用的关注,我们也在第一时间回应了大家的核心关切,将严格按照法律法规和各主管部门的要求,按照更加严格的标准,全面加强内容管理、完善各项管理机制,确保用户个人信息安全和数据安全。”

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